一、以提高贯彻科学发展观和构建和谐社会能力为重要内容，大规模开展公务员培训

　　1、规范公务员初任培训。新录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，必须在试用期内接受培训，做到先培训后任职，市直计划集中举办公务员初任培训班1期。各县（市）、区也要及时组织本地区公务员初任培训，培训内容要有针对性、实用性，时间不
少于10天。通过培训，着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。

　　2、强化公务员任职培训。要不断丰富和更新任职培训的内容与形式，以加强党的执政能力建设为重点，加大公共管理和依法行政理论的系统学习，会同市直机关党工委、市委组织部和市行政学院组织处级干部培训班4期，着力提高新晋升领导职务公务员的
领导能力。

　　3、大力推进公务员在职培训。实行指令性培训与自主择训相结合的运行机制，着力于公务员更新知识、开阔眼界、提高素质，发展培训超市。全年举办形势与热点、传统文化和精彩人生等方面科学文化综合素质专题讲座10期，邀请国内著名专家学者来甬讲
学，解疑释惑，启迪思路。根据全省统一部署，年内全面完成公务员公共管理基础课程培训考试工作；继续在1960年1月1日以后出生的公务员中开展普通话测试，举办普通话应用能力提高班。

　　4、加大对公务员专门业务培训的指导力度。鼓励各级机关积极组织本系统、本部门和本行业公务员的业务和工作技能培训。今年，市人事局将继续会同市直有关业务主管部门联合举办专题高研班5期。

　　5、继续抓好公务员学历学位教育。各地、各部门要结合公务员队伍学历现状，本着工作需要、学用一致的原则，鼓励公务员特别是年轻公务员参加相关学历学位教育，积极推进公共管理硕士（MPA）专业学位教育，进一步改善公务员队伍的知识结构。

　　二、以提高专业技术人才队伍的自主创新能力为主要目标，大力发展专业技术人员继续教育

　　6、稳步启动专业技术人才知识更新工程。认真贯彻人事部《关于印发〈专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案〉的通知》（国人部发〔2005〕73号）精神，结合“十一五”时期宁波经济社会发展实际情况，指导相关行业牵头部门制定具体工作方案，通过开展有针对性地培训，培养一批现代农业、现代制造、信息技术和现代管理等
领域中高级专业技术人才。

　　7、继续举办专业技术人员知识更新系列讲座和示范性高研班。完善课题立项、组织实施、效果评估等工作运行机制，全年组织市级继续教育高研班8期，其中举办省级“151人才工程”和市级“4321人才工程”继续教育高研班3-4期；紧跟科技发展前沿，组织新理论、新知识、新技术和新方法的专题讲座4期。

　　8、加强继续教育管理办法和机制建设。贯彻《浙江省专业技术人员继续教育规定》，研究制定配套管理办法，建立完善有效检查督促机制，确保专业技术人员每年脱产接受继续教育时间不少于12天。

　　三、以培养中高层次专业人才为重点，加快实施紧缺人才培养工程

　　9、加快培养紧缺研究生人才。完善政府选送办法，强化考前培训，继续选送100名中青年干部和专业技术人才攻读硕士、博士学位。进一步深化与国内重点院校的培养合作，除继续联合同济大学、上海交通大学、华东政法大学等高校来甬开展硕士学位教育
外，积极引进博士学位教学点。

　　10、加快实施“千名紧缺人才系列培训项目”。加强与上海、南京、杭州等长三角城市人事部门培训合作，进一步改进政府培训资助办法，重点在现代物流、会展管理、项目管理、人力资源、旅游服务等领域培训中高级紧缺专业人才1000名。